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同心县“以绩定效 以星定奖 以考保奖”激励村干部奋发有为
536488.com  www.cnjway.com  发表时间: 2018-06-25     

  为充分调动村干部工作积极性,同心县以开展“三大三强”行动和实施“两个带头人”工程为契机,全面实行“基础补贴+绩效补贴+奖励补贴”的差别化报酬待遇,用经济杠杆激励村干部奋发有为。

  一是以“绩”定“效”抓落实。按照注重实绩、量化考核等原则,围绕加强基层组织建设、党风廉政、精神文明、民主政治、经济建设、社会事业等8个方面工作设置村干部年度绩效考核目标,将考核标准具体分为基层党建、脱贫攻坚、环境改善、乡风文明、信访维稳等12个类别,并按照百分制细化为47个具体考核指标,做到工作落实件件有考核、人人有目标。

  二是以“星”定“奖”促提升。坚持将村干部奖励补贴与村党组织评星定级等次挂钩,结合2017年度农村党组织星级评定工作,围绕农村党组织建设16个服务项目,严把评价指标,严控等次比例,共评定村党组织四星级4个、三星级25个,二星级及以下122个。以高于2017年度农村居民人均可支配收入8216元的3倍部分为奖励补贴,对评为3星级、4星级的村党组织书记和村委会主任任职补贴按照2017年度农村居民人均可支配收入的4倍、5倍执行,其他村干部补贴标准按村党组织书记和村委会主任的80%执行,极大地带动形成了争先进位、比学赶超的浓厚氛围。

  三是以“考”保“奖”激活力。坚持奖励补贴与年度绩效考核结果挂钩,村党组织书记和村委会主任考核为优秀和称职的,奖励补贴全额发放;考核为基本称职的,奖励补贴按照60%的比例发放。其他村干部考核为优秀和称职的,奖励补贴按照村党组织书记和村委会主任的80%发放;考核为基本称职的,奖励补贴按照村党组织书记和村委会主任的48%发放。考核为不称职的,一律不发给奖励补贴。共计发放奖励补贴125人105余万元,村干部任职补贴收入最高与最低之间相差16432元。奖勤罚懒的差别化报酬,有力地打破了“干和不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样”的牢笼,有效提升了村干部的“获得感”,激发了干事创业的积极性。

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【稿件来源】: 同心县委组织部
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